خدمات التنسيق الموحدة والواضحة للمجموعة بين الكوادر الإدارية والتنظيمية

كل فرع (قسم):

بشكل عام ، عندما يذكر الأشخاص كلمة "عمل" ، فإنهم يعتقدون أنها مجرد محتوى ملموس ، وستكون هناك تفاهمات مختلفة لبعض المحتوى غير الملموس في المؤسسة (مثل القيادة بالقدوة ، والخدمات التعاونية ، والعمل الجماعي ، وما إلى ذلك) ، وسيشعر بعض الناس أن هذه غير مناسبة. محتوى العمل الخاص. ولهذه الغاية ، ومن أجل توحيد التفاهم بشكل أكبر ، تعلن المجموعة بموجبه المحتويات ذات الصلة على النحو التالي:

1. الفهم الموحد: من الواضح أن خدمة التعاون الداخلي بين الموظفين الإداريين والإداريين وتعاون الفريق بين أعضاء الفريق هي نفسها تمامًا مثل خدمة العملاء الخارجيين. يتم تنفيذ جودة العمل الجماعي أيضًا وفقًا للنظام ذي الصلة لأخطاء العمل الجماعي والثناء. 1. بالنسبة للأفراد المعنيين ، حسب درجات الأداء الجيد والسيئ ، عمل سجلات تقويمية حسب نظام أخطاء العمل والثناء ، أو الحسم والمكافأة حسب إشعار المجموعة [2013003]. (على وجه التحديد: الأخطاء الواضحة والأشياء التي من الواضح أنها تستحق الثناء. على الرغم من عدم وضوحها ، إلا أنها أخطاء متكررة في بعض القضايا والأشياء التي تم الثناء عليها مرات عديدة). 2. تحمل المسؤولية المشتركة والمتعددة للقيادات المباشرة للأشخاص المعنيين ، والتعامل معهم حسب درجة جيدة أو سيئة.

2. الاعتراف بالأهمية: يجب الاعتراف بشدة أنه في المستقبل ، سواء كانت مجموعة أو فرع (قسم) ، كل قسم ، كل فريق أو مجموعة أخرى ، إذا أرادت تحقيق نتائج أفضل من غيرها ، يجب أن أن يكون الشخص أو عضو الفريق الذي بالإضافة إلى جهودهم الفردية ، كان التعاون بين بعضهم البعض أو العمل الجماعي بين أعضاء الفريق أفضل. لذلك ، يجب أن يكون لدى كل موظف إداري وإداري درجة عالية من الوعي بأهميتها وتنفيذها في عملهم اليومي: القيام بعمل جيد للجهود الشخصية ، وخدمات التعاون المتبادل والعمل الجماعي ، وإفساح المجال كاملاً للمجموعة أو المجموعة. مجموعة. قوة الفريق.

3. الموظفون المتميزون في "جائزة الخدمة" للمجموعة المنشأة حديثًا: على أساس "جائزة الولاء" و "جائزة الانسجام" و "جائزة التحسين" و "جائزة التطوير" لموظفي المجموعة المتميزين في نهاية العام ، يتم استيفاء الشرطين التاليين في نفس الوقت [1. إحساس قوي بالخدمة ، الشخص الذي يتعاون بنشاط ويخدم أشخاصًا أو عملاء آخرين ، يترك انطباعًا جيدًا لدى الأشخاص أو العملاء المحيطين به ، ويحظى بإشادة عالمية. 2. سيتم اختيار الأفراد والإدارات التي لديها أدنى معدل شكوى من حيث الخدمة على مدار العام من قبل كل فرع (إدارة) كأفراد متميزين في "جائزة الخدمة" للمجموعة للتكريم والجوائز.