إشعار المجموعة بشأن تقييم موظفي الإدارة والموظفين الإداريين فوق قائد الفريق في عام 2009

من أجل البحث عن الحقيقة من الحقائق لتعكس جودة عمل كل مدير وموظف إداري في عام 2009 ، ولتقييم جائزة الوظيفة الجيدة بشكل عادل ومنصف وما إذا كان تم تعديل الوظيفة أو تركها أم لا ، تتطلب المجموعة مستوى إلى -المستوى ، وفقًا لـ "الموظفين الإداريين والإداريين لعام 2008" للمجموعة. في "وصف تقييم جائزة الموظفين" [2009006] ، أساس تقييم جوائز العمل هو المحتوى. التفاصيل على النحو التالي:

1. المسؤول عن التقييم:

1. الشخص المسؤول: المدير العام للمجموعة ، والمدير العام لكل فرع ، والشخص المسؤول عن كل خط.

2 - الشخص المسؤول المحدد:

موظفو المجموعة والمديرون العامون للفروع ورؤساء الخطوط المختلفة مسؤولون عن مساعد المدير العام للمجموعة.

كل فرع مسؤول عن مدير مكتب الفرع.

③ كل سطر مسؤول عن الشخص المسؤول.

3. الأعضاء: يشارك أو يساعد موظفو المكتب والموظفون الماليون ورؤساء الأقسام.

2. محتوى التقييم:

استنادًا إلى أساس تقييم جوائز العمال في "شرح عام 2008 لتقييم جائزة الموظفين الإداريين والإداريين لعام 2008" [2009006] ، يتم فرز العام بأكمله وتلخيصه عنصرًا تلو الآخر. لمزيد من التفاصيل ، يرجى الرجوع إلى نموذج التقييم المرفق.

3. وصف التقييم:

1. تقييم كل مدير والموظفين الإداريين. سيتم مناقشة تقييم جائزة العمل في نهاية العام وما إذا كان يجب تعديل الوظيفة أو تركها أم لا بناءً على نتائج التقييم.

2. يجب أن يعتمد المحتوى المحدد لتقييم كل شخص على الموقع الفعلي للوظيفة ، ويجب أن يعكس بشكل حقيقي وشامل حالة عمل الشخص على مدار العام. يجب مقارنة البيانات الكمية ببيانات عام 2008 ، وهناك أسباب موضوعية للإشارة إلى الوضع. يتم إرفاق ورقة إضافية.

3. طريقة التقييم: تحسب البيانات الكمية على أساس البيانات السنوية والشهرية. يتم احتساب الأخطاء والثناء والمكافآت وفقًا للسجلات المعتادة على مدار العام (بما في ذلك عمليات التفتيش على الفروع والمجموعات). ③ يجب مناقشة المحتوى الآخر وتقييمه بشكل شامل من قبل المقيمين على أساس ملخص نهاية العام الشخصي وتقييم الرأي العام للموظفين المعنيين في المنصب (مع استمارة تقييم الرأي العام المرفقة).

شركة Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co.، Ltd.