التحسين من خلال المشاركة وإحراز تقدم من خلال التبادلات - عقدت ندوات تبادل الموظفين الإداريين والإداريين الجدد لعامي 2018 و 2019

في مساء يوم 13 أغسطس ، عقدت مجموعة Xingfa منتدى لتبادل الموظفين الإداريين والإداريين الجدد وقادة الفرق في عامي 2018 و 2019. والغرض من الاجتماع هو السماح للقوات الجديدة للشركة بالتحسن من خلال المشاركة ، وإحراز تقدم من خلال التبادلات ، والعمل معًا من أجل تكامل الشركة والارتقاء بها والمضي قدمًا نحو التطوير عالي الجودة. حضر منتدى التبادل المدير العام لي للمجموعة ومساعد المدير العام لمجموعة مو مينغ ، بالإضافة إلى الموظفين المعنيين من Xingfa و Xingzhuo و Chengbang و AIA.

"سواء كانت الحياة جيدة أم لا تعتمد على جهود المرء." في الاجتماع ، شارك المدير العام للمجموعة ، السيد لي ، مع الجميع تجربته في العمل والحياة على مر السنين ، وشجع الجميع على عيش حياة أفضل أو عدم الرضا. في الحاضر. في الوقت نفسه ، طرح السيد لي خمسة متطلبات للعمل المستقبلي للجميع ، وهي: أولاً ، العمل الجاد ؛ ثانيًا ، فكر أكثر وفكر أكثر ؛ ثالثًا ، التعاون جيدًا مع الفريق والأفراد الجماعي ؛ رابعًا ، افعلها بطريقة واقعية ؛ يجب أن تستمر خمسة يومًا بعد يوم حتى تكون أفضل عامًا بعد عام. لاحقًا ، شارك السيد لي أيضًا ثقافة الشركة "الوطن" وثقافة "النضال" معك ، وشرح مرة أخرى إرشادات إدارة الشركة ، والأهداف الجديدة للشركة ، والوضع الجديد وأفكار العمل الأساسية في عام 2019. وأشار السيد لي إلى ذلك لا يزال هناك العديد من الأماكن للعمل الجاد من أجل المهام الرئيسية الحالية والقضايا الرئيسية للشركة.

في الوقت الحاضر ، مشروع Xingfa Group الجديد "Chengbang High-tech Fiber New Factory" على قدم وساق. بعد الانتهاء ، سيتم تحسين قدرة الابتكار في البحث والتطوير في Xingfa وقيمة إنتاج الطاقة الإنتاجية إلى مستوى أعلى. قدم Mu Ming ، مساعد المدير العام للمجموعة ، لمحة عامة عن المصنع الجديد لـ Chengbang High-tech Fiber بالتفصيل. سيسعى المصنع الجديد إلى تحقيق ستة جوانب: تصميم المصنع المثالي والمريح ، والمعدات المعقولة والمتقدمة ، والمنتجات المتنوعة وذات التقنية العالية ، ومعايير الإدارة الممتازة ، ورضا الموظفين الجيد ، والفوائد المؤسسية الجيدة والعلامة التجارية.

في الجلسة التفاعلية ، شارك موظفو كل شركة بخبراتهم وخبراتهم في العمل الفعلي. قال السيد Xiao من Xingzhuo أنه كان هناك احتكاك في بداية تشكيل أفراد Xingzhuo ، ولكن الآن أصبح الاتصال سلسًا نسبيًا ، وهو نتيجة جهود الجميع. كما تحدث عن الروابط الضعيفة للمشتريات الأخيرة. من خلال التعديل السريع لنموذج الشراء ، يتم تقليل المخاطر إلى الحد الأدنى ، وستستمر في التركيز على التنفيذ. عند الحديث عن مشاعره ، قال قائد فريق Chengbang Diao Huanhuan: "لقد أتيت إلى الشركة لمدة عام ، وما أشعر به بعمق هو اهتمام كل قائد في شركتنا. على سبيل المثال ، قادة أطفال موظفينا اذهب إلى المدرسة قلقًا مثل الوالدين. لقد أتيت إلى شاوشينغ. لقد مرت عشر سنوات منذ أن شعرت بثقافة "المنزل" الدافئة فقط في Xingfa. "

انتهى اجتماع التبادل في جو جيد. من خلال هذا التبادل لرؤية الجميع ومخيلتهم للمصنع الجديد وبيئة العمل الجديدة ، أعجب الجميع بشدة. يجب تخصيص مرحلة مستقبل Xingfa للموظفين الذين يجتهدون ويعملون بجد ، ويتمتعون بجودة احترافية ممتازة ، ولديهم القدرة والمسؤولية والوحدة والتعاون.