إعلان عن تنظيم المجموعة لإجراء مسابقة مهارات وظيفية بنفس الوظيفة داخل كل فرع (قسم)

كل فرع (قسم):

من أجل تحسين المهارات الوظيفية للموظفين وتقليل حوادث السلامة وخسائر جودة المنتج الناتجة عن أخطاء تشغيل المهارات ، تُستخدم المسابقات لتحفيز حماس الموظفين لوظائفهم ومهاراتهم ؛ شجع مشرفي كل قسم على إيلاء المزيد من الاهتمام للمهارات الوظيفية لموظفيهم ، واخذ تحسين مهارات الموظفين المرؤوسين كمحتوى عمل يومي مهم ، والسعي لإيجاد طرق لتحسين المهارات الوظيفية للموظفين المرؤوسين بشكل مستمر في مختلف مواقف. لهذا السبب ، ستأخذ المجموعة زمام المبادرة في تنظيم هذا النشاط كل عام في المستقبل ، وتختار عشوائيًا عدة إدارات للمنافسة وفقًا للوضع ذي الصلة. يتم إخطار ترتيب أنشطة هذا العام بشكل خاص على النحو التالي:

1. المشاركون

بالنسبة للموظفين الذين تم تحويلهم إلى وظائف عادية في كل فرع (قسم) من المجموعة ، يختار قسم الإدارة العامة للمجموعة بشكل عشوائي قسمًا إلى قسمين في كل فرع (قسم) للمنافسة.

2. الحصة والطريقة:

وفقًا للعدد الإجمالي للموظفين الدائمين في القسم ، ستقرر إدارة الإدارة العامة للمجموعة عدد الإدخالات جنبًا إلى جنب مع مكاتب كل فرع. يتم تسجيل طريقة المشاركة في المسابقة طواعية من قبل الموظفين ، أو موصى بها من قبل رؤساء الأقسام ، أو يتم اختيارها عشوائيًا من قبل المجموعة وفقًا لقائمة موظفي القسم.

3. وقت اللعب:

من المقدر مبدئيًا أن تقام المسابقة في أوائل نوفمبر ، مع إشعار مسبق قبل يومين إلى ثلاثة أيام وفقًا لجدول الإنتاج.

4. تحديد الجائزة:

3-5 من الفائزين بمهارات العمل. (سيتم تحديد عدد الفائزين وفقًا لعدد المشاركين).

5. ترتيب المنافسة

1. مسؤول عام عن الأنشطة: الإدارة العامة للمجموعة تنسيق الإدارة: مكتب كل فرع

2. يتم صياغة قواعد مسابقة المهارات من قبل رؤساء كل قسم ويتم إبلاغها إلى إدارة الإدارة العامة للمجموعة لاتخاذ قرار من قبل الموظفين المعنيين.

3. يتألف الحكم من مدير إدارة المنافسة ومدير مكتب كل فرع من فروع المجموعة لضمان الإنصاف والعدالة.

4. سيتم الإشادة بنتائج المسابقة ومكافأتها من قبل الإدارة العامة للمجموعة في المجموعة بأكملها.

5. تقوم مكاتب كل فرع بعمل جيد في أعمال الدعاية قبل الحدث وبعده.

شركة Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co.، Ltd.