الوحدة والتعاون ، التغيير والابتكار ، التغلب على الصعوبات - تذكر مؤتمر العمل نصف السنوي الذي عقدته المجموعة في يونيو و 2020

في مساء يوم 11 يوليو ، عُقد اجتماع العمل نصف السنوي للمجموعة في يونيو و 2020 في غرفة الاجتماعات بالمقر. حضر الاجتماع المديرون العامون لفروع المجموعة (الإدارات) ومديرو الإدارات ذات الصلة.

في الاجتماع ، قدم نائب رئيس الشؤون المالية للمجموعة تقريراً أولاً عن استكمال أهداف بيانات يونيو ؛ قام المديرون العامون لكل فرع (قسم) بالإبلاغ عن أهداف العمل ذات الشكل الكتل لشهر يونيو والتواصل معها.

بعد ذلك ، قام المديرون العامون لكل فرع (قسم) بمراجعة وتلخيص العمل في النصف الأول من عام 2020 ، وتحليل أعمالهم المليئة بالحيوية من الجوانب الجيدة وغير الجيدة ؛ في الوقت نفسه ، كان التركيز على النصف الثاني من العام. تم تبادل العمل ومناقشته بعمق في الاجتماع. طرح الاجتماع المتطلبات التالية للعمل في النصف الثاني من العام:

1. يجب على كل فرع (قسم) إجراء تحليل جاد ومتعمق للعمل الذي من الواضح أنه لم يكن جيدًا بما يكفي في النصف الأول من العام وفقًا للأهداف في بداية العام ، مع التركيز على فرز العمل في النصف الثاني من العام ، ركز على "التغيير والابتكار" لأفكار وممارسات العمل ، والسعي لتحقيق إنجاز سنوي أفضل لأهداف العمل.

2. يجب على الشخص المسؤول عن كل كتلة تعزيز وتنفيذ أنه الشخص المسؤول عن أعمال الكتلة المقابلة ، وتنفيذ المسؤولية بشكل جيد ، وتحمل الضغط ، والتحدث وفقًا للأداء الفعلي ، والحكم على الجيد أو السيئ من خلال النتائج.

3. من الضروري إيلاء المزيد من الاهتمام لبناء ثقافة الشركة والقيام بعمل جيد فيها ، وتنفيذ الأعمال ذات الصلة بالاقتران مع الوضع الفعلي لـ Xingfa ، وأخيراً تعزيز التطوير السلس لمختلف أعمال الإنتاج والتشغيل ، بحيث ستكون نتائج العمل أكثر استقرارًا وسيكون تطوير الشركة أكثر استدامة.

4. يجب أن تكون إعادة تدوير المنتجات والمنتجات الوظيفية التي تم تحديدها على أنها المنتجات الرئيسية لشركة Chengbang High-tech هي الأولوية القصوى للعمل ، ومواصلة تنسيق أعمال البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات والدعاية وغيرها من الروابط ؛ لتحسين جودة واستقرار المنتجات التقليدية ؛ لمتابعة الجدول الزمني بدقة لفهم التقدم المحرز في بناء البنية التحتية للمشاريع الجديدة ؛ لفهم عمل المصنع الجديد بأعلى المتطلبات لضمان أن تشغيل Chengbang High-tech يحقق أفضل حالة.

5. يجب على جميع الموظفين الاستمرار في العمل بجدية أكبر ، وبذل المزيد من الوقت والجهد ، والعمل معًا ، والتغلب على الصعوبات ، وعدم التملص من القتال ، والاستمرار في خوض المعارك الصعبة والصعبة.

سادساً ، يجب تقسيم العمل في جميع الجوانب بشكل أكثر دقة ، ويجب أن يتم العمل بشكل أكثر دقة ودقة ، ويجب أن يتم العمل الأساسي بشكل جيد ، بحيث تكون نتائج العمل طبيعية وأكثر استقرارًا.

سابعًا ، إيلاء المزيد من الاهتمام للتدريب والقيام بعمل جيد في التدريب ، وخاصة تدريب الباعة وقادة الفرق والموظفين في الخطوط الأمامية.

هذا الاجتماع ليس مجرد اجتماع موجز للعمل ، ولكنه أيضًا اجتماع تصادمي للأفكار واجتماع لمتطلبات العمل في النصف الثاني من العام. بعد ذلك ، ستقوم كل كتلة بتنفيذ متطلبات الاجتماع بضمير حي ، والتركيز على أهداف المجموعة لعام 2020 ، وإجبار نفسها على تحقيق الأهداف ؛ في الوقت نفسه ، سيعزز الثقة في تحول المجموعة وترقيتها ، والتركيز على "البحث عن التغيير والابتكار" ، وإيجاد طرق للتطور بشكل جيد بطريقة واقعية كل يوم. في كل عمل ، يمكننا أن نرى أن المشكلة قد تم حلها في الوقت المناسب ، ونسعى أخيرًا لتعزيز التطوير عالي الجودة لـ Xingfa وتحقيق أفضل للهدف السنوي.