لوائح المجموعة بشأن المديح والمكافآت وخصم الخطأ والعقوبة لتطوير المنتجات غير التقليدية (نسخة تجريبية)

كل فرع (قسم):

إن تطوير المنتجات التقليدية هو محور عمل هذا العام ، وهو أيضًا الاتجاه الاستراتيجي لشركة Xingfa للاستمرار في المنافسة في الصناعة وتحقيق فوائد اقتصادية أفضل. لهذا السبب ، قررت المجموعة وضع حوافز وخصومات محددة لتطوير المنتجات غير التقليدية. الإشعار على النحو التالي:

1. الحمد والمكافأة: (الشيء والمبلغ)

1. التعليقات على المعلومات: من أجل حث الشركات التجارية وكيانات الإنتاج على أن تكون أكثر نشاطًا في البحث عن السوق ، وزيارة العملاء ، والمحاولة بوعي للعثور على معلومات عن أصناف المنتجات غير التقليدية والمحتوى المرتبط بالمنتج ، مثل الأفراد الذين لديهم تعليقات على المعلومات وما يتبعها نجاح تطوير منتجات الشركة. وفقًا للفوائد الاقتصادية للتنوع أو درجة التأثير على المؤسسة ، سيتم مكافأة أول شخص يستجيب للمعلومات والآراء المتنوعة بمكافأة تتراوح من 500 يوان إلى 10000 يوان.

2. الإنتاج (بما في ذلك الكيانين ومصنع الحرير المغطى): وفقًا للجمع بين صعوبة تطوير الصنف والفوائد الاقتصادية للصنف ، يتم تحديد أن فريق الإنتاج (بالإشارة إلى واحد) سيتم دفعه. من 3000 إلى 100000 يوان وما فوق. مكافآت متفاوتة. يتم تحديد هدف التوزيع ومقدار المكافآت المحددة داخل فريق الإنتاج من قبل موظفي شركة الفرع المشاركين في تطوير الأصناف ومستويات مساهمة كل منهم.

3. المبيعات: (1) وفقًا لصعوبة مبيعات الصنف ، سيتم منح مكافآت عمولة أعلى مختلفة لموظفي المبيعات وفقًا لعمولة المبيعات الأصلية 2-5 أضعاف عمولة المبيعات الأصلية لكل طن. (2) قم بمكافأة مندوب المبيعات الذي يفتح المبيعات أولاً ولديه أكبر حجم من المنتج على مراحل.

2. خصم الخطأ: (الشيء والمبلغ)

بالنسبة للأصناف التي تقرر الشركة تطويرها بناءً على الواقع الموضوعي لجميع الجوانب ، إذا لم يتم تطوير الأصناف بنجاح ، فسيتم خصم فريق الإنتاج للأخطاء التي تتراوح من 1000 يوان إلى 10000 يوان وفقًا للعوامل الذاتية والموضوعية لـ تطور غير ناجح. يتم تحديد الغرض المحدد ومقدار الخصم داخل فريق الإنتاج من قبل الشركة الفرعية نفسها وفقًا للموظفين المشاركين في تطوير الأصناف ومسؤوليات كل منهم.

3. الوصف:

1. المنتجات غير التقليدية هي الأصناف التي لم تبيعها المجموعة وتنتجها من قبل. على الرغم من أن بعض المنتجات لم يتم بيعها وإنتاجها ، فإن وضع الإنتاج والمبيعات هو في الأساس نفس المنتجات التقليدية الأصلية من نفس النوع. ستتم مكافأة المنتجات ، ولكن يمكن إدراجها في عدد الأصناف الناجحة من المنتجات التقليدية ، وهو ما سينعكس في تقييم نهاية العام.

2. سيتم إعطاء المكافآت والاستقطاعات المذكورة أعلاه آراء محددة من قبل المدير العام للفرع (القسم) المقابل ، تتم مناقشتها واتخاذ قرار بشأنها في الاجتماع الشهري للمجموعة ، وسيتم تكريمها عند دفع راتب الشهر المحدد.

3. الأشياء والمبالغ الأخرى التي يجب مكافأتها وخصمها سيتم مناقشتها وتحديدها من قبل الفرع (القسم) على أساس مستوى المساهمة أو المسؤولية.

4. سيتم تنفيذ هذا النظام على أساس تجريبي ، وسيتم تحسين بعض المحتوى الذي يحتاج إلى أن يكون أكثر تحديدًا أو يحتاج إلى تعديل ثم يتم الانتهاء منه رسميًا.

شركة Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co.، Ltd.