تشيد المجموعة وتسلي الموظفين المتميزين في الربع الثالث

من أجل تشجيع المتقدمين وزيادة تحفيز الحماس والمبادرة والإبداع لجميع الموظفين ، عقدت المجموعة بعد ظهر يوم 26 أكتوبر اجتماعًا لتكريم الموظفين المتميزين في الربع الثالث من هذا العام. حضر مدير المكتب وجميع الموظفين المتميزين اجتماع التنويه.

الموظفون هم أساس المؤسسة ، والموظفون المتميزون هم كنوز نجاح المؤسسة. إن الجهود الدؤوبة والتفاني المتفاني للعديد من الموظفين المتميزين هي التي أدت إلى تطوير Xingfa بشكل أفضل وأسرع. في إطار فرضية الإنصاف والحياد والانفتاح ، من خلال توصية كل فرع ، استعرضت المجموعة وأكدت ، وأخيراً جاءت من جياو يوتينج من قسم فحص جودة الغزل الأمامي في شركة تشنغ بانغ ، تشاو زوزين من ورشة ما بعد الغزل والتركيب ، Cao Cong من مستودع AIA ، وقسم التفتيش في شركة Chengbang. تم تصنيف خمسة موظفين من بينهم Liu Aiying و Mao Weiliang من قسم المبيعات في الشركة التجارية كموظفين متميزين في المجموعة في الربع الثالث.

في اجتماع الإشادة ، أكد السيد لي من المجموعة بشدة وشكر جميع الموظفين الذين تم الإشادة بهم. وأشار السيد لي إلى أن المجموعة بأكملها يجب أن تستمر في الاهتمام بـ "المواهب الممتازة" ، حتى تتمكن المواهب الممتازة من اكتساب المزيد من المكافآت والاحترام ، وفي الوقت نفسه أكد على أهمية العمل الجاد ، "سواء كانت الحياة جيدة أم لا يعتمد على جهودك الخاصة "! ركز السيد لي على ثقافتين رئيسيتين للشركة: "ثقافة الأسرة" و "ثقافة النضال". أخيرًا ، يتعين على المجموعة بأكملها توحيد تفكيرهم وتفكيرهم ، والإشارة بوضوح إلى أن Xingfa ستدخل مرحلة جديدة من التطوير بعد ذلك ، وطرح أهدافًا جديدة لمنصتين جديدتين: 1. شركة Chengbang High-tech ، الهدف: تحقيق "إذا كنت بحاجة إلى منتجات ألياف كيميائية جديدة ، فابحث عن Chengbang لحلها." الجوهر هو تعزيز "المحتوى التكنولوجي" للمؤسسات والمنتجات. 2. شركة Xingzhuo Supply Chain ، الهدف: تحقيق "أي خيوط قطنية مطلوبة ، والعثور على Xingzhuo للتعاون" على الصعيد الوطني ، والجوهر هو إنشاء نموذج عمل جديد " ". فيما يتعلق بكيفية تحقيق هذه الأهداف الجديدة ، أشار السيد لي إلى أن المفتاح هو الاعتماد على" الأشخاص "لضمان أن المجموعة بأكملها يجب أن تنشئ وتحسن إنشاء" داخل وخارج ، وقادر على الصعود والنزول " ، ومكافآت وعقوبات أكثر وضوحًا "لكي نكون منصفين لجميع الأشخاص في Xingfa آلية توظيف عادلة وديناميكية. ادعو جميع الموظفين المتميزين إلى الاستمرار في أن يكونوا قدوة ، واستخدام تميزهم للتأثير على المزيد من الأشخاص من حولهم. وفي نفس الوقت ، أنا نأمل أن يتمكن جميع الموظفين من التفكير بشكل إيجابي في وظائفهم وأن يكونوا أكثر ذكاءً وذكاءً.قدم مساعد المدير العام مو مينغ الأعمال المتقدمة للموظفين المتميزين في كل فرع ، وقال إنه في المرحلة الأخيرة ، دعت المجموعة إلى "التركيز على العملاء" و سعينا جاهدين لإرضاء القيم المؤسسية الأساسية للعملاء ، وتشكيل جو جيد من أعلى إلى أسفل. المبادرة الواضحة والعمل الجماعي الجيد هو أفضل توضيح. في الوقت نفسه ، شارك أيضًا في تاريخ تطوير مجموعة Xingfa ، وثقافة Xingfa ، وشرف Xingfa ، ومخطط المصنع الجديد ، وتطور المصنع الجديد.

أخيرًا ، وزع السيد لي شخصيًا المكافآت والهدايا التذكارية على الموظفين المتميزين ، والتقط صورة جماعية. بعد الاجتماع ، تناولنا العشاء مع السيد لي في مقر المجموعة. من خلال اجتماع الإشادة هذا ، يتفهم الموظفون المتميزون بشكل أكبر التطور الجيد للمجموعة ، ولديهم ثقة كاملة في مستقبل المجموعة ، وقد أعربوا عن أنهم سيواصلون العمل الجاد في مناصبهم. لا ينفصل التطور المستقر للمجموعة عن العمل الشاق لجميع الموظفين. تأمل المجموعة أن يحترس الموظفون المتميزون الذين تم الإشادة بهم من الغطرسة ونفاد الصبر ، وأن يلعبوا دورًا مثاليًا ، ويبذلوا جهودًا حثيثة في العمل المستقبلي ، ويبذلون قصارى جهدهم ، ويسعون إلى النجاح.