إشعار المجموعة بإنشاء إدارة الموارد البشرية

كل فرع (قسم):

تم توضيح المواقع الجديدة للمجموعة والأهداف الجديدة. يعتمد مفتاح تحديد ما إذا كان الوضع الجديد والأهداف الجديدة يمكن تحقيقه بشكل أفضل وأسرع على الأشخاص ، مثل: كيفية اكتشاف المواهب الداخلية وتنميتها بشكل أفضل وتقديم المواهب الخارجية ؛ التدريب لتحسين الجودة الشاملة للموظفين ؛ كيفية حث الجميع على العمل بجدية أكبر للحصول على وظائف جديدة وأهداف جديدة من خلال تقييمات أداء أكثر تحديدًا ودقة ، وذلك لتحقيق تقييم أكثر دقة لنتائج عمل الجميع ، وما إلى ذلك. وأخيرًا ، من خلال التحسين المستمر والتحسين المستمر للعمل المتعلق بالموارد البشرية ، دع الأشخاص الممتازين لديهم شغف أكبر بالعمل ، وذلك لتحقيق المزيد من الدخل ، وبالنسبة لأولئك الذين لا يسعون للتقدم والسعي وراء الراحة ، فإنهم يكون لديهم دخل أقل ، وذلك لتشجيعهم على العمل الجاد أو التخلص منهم في القاع. ، للعب دور الناس بشكل أفضل. ولهذه الغاية ، قررت المجموعة إنشاء قسم للموارد البشرية.

الإدارة ونطاق العمل والموظفين والمعلومات الأساسية لقسم الموارد البشرية للمجموعة هي كما يلي:

1. إدارة ونطاق العمل

1. تخضع إدارة الموارد البشرية لسيطرة مساعد المدير العام للمجموعة.

2. في هذه المرحلة ، يرتبط نطاق العمل بشكل أساسي بالموارد البشرية في الصناعة.

2. التوظيف

1. 1 مدير موارد بشرية: مسؤول مسؤولية كاملة عن تنظيم وتنفيذ الأعمال المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

2. 1 مشرف تدريب: بناء نظام تدريب. في هذه المرحلة ، هو مسؤول بشكل أساسي عن تدريب الموظفين الإداريين والتنظيميين لقادة الفريق وما فوق.

3. 1 أخصائي أداء: مساعدة مدير الموارد البشرية على تحسين نظام إدارة الأداء ، وتنفيذ العمل المحدد لتقييم الأداء وتحسينه.

شركة Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co.، Ltd.