إشعار من المجموعة بشأن زيادة تحسين وتوحيد مزايا الموظفين

الفروع والخطوط:

من أجل تنفيذ استقرار موظفي الخطوط الأمامية بشكل أفضل ، بدءًا من مفهوم الإدارة الإنسانية "الموجه نحو الأشخاص" ، سنبذل قصارى جهدنا لرعاية جميع الموظفين ومساعدتهم. لذلك ، سنعمل على توحيد المعايير ذات الصلة وتوحيدها بشكل أكبر ، وسنطلب من جميع الفروع والإدارات البناء على الأساس الأصلي. للقيام بعمل أفضل ، أخطر بموجبه.

1- التأمين الاجتماعي:

يشترك جميع العاملين بالشركة في التأمينات الاجتماعية وفق القانون من تاريخ التوظيف الرسمي ويتمتعون بحقوق ومصالح التأمينات الاجتماعية المختلفة.

2. أنظمة زواج الموظفين ودفنهم: (المضافة حديثًا).

مقدار دعم التهنئة:

أ. هدية زفافي 280 يوان

ب. هدية زفاف الأطفال 200 يوان

ج. مراسم جنازة الموظف الخاصة 300 يوان

د. 210 يوان فى جنازة والدي الموظفين وازواجهم واطفالهم

طريقة الدعم:

أ. أسفل قائد الفريق ، أرسل نسخة باسم المشرف المباشر على الموظف

ب. فوق قائد الفريق ، أرسل نسخة باسم المدير العام لفرع الموظف

التفسير يعلن المشرف المباشر على الشخص الذي حدث ويدفع باستخدام المستندات ذات الصلة مثل دعوة الزفاف أو نعي الشخص الذي حدث.

③ المتطلبات: فقط أولئك الذين عملوا لمدة 6 أشهر متتالية (شاملة) أو الذين تراكمت عليهم سنتان من الخدمة يمكنهم التقديم.

- ضوابط موعد الزواج وإجازة الجنازة:

أ. إذا كنت متزوجًا ، يمكنك الاستمتاع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام مع شهادة الزواج. إذا لم تكن متزوجًا بمفردك ، فأنت بحاجة إلى تقديم طلب للحصول على إجازة. إذا تجاوز عدد الأيام العدد المحدد من الأيام ، لا بد من تقديم طلب الإجازة مقدمًا أو تعويضها ، وأخذ الحضور حسب الإجازة الشخصية ، وإلا اعتُبر تغيبًا عن العمل.

ب. تستند إجازة الفجيعة على العلاقة الأسرية المذكورة أعلاه وشهادات الجنازة ذات الصلة لتقديم طلب للحصول على إجازة. تسجيل الأسرة هو يومين إجازة مدفوعة الأجر للموظفين في مقاطعة تشجيانغ و 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظفين خارج المقاطعة. إذا تجاوز عدد الأيام العدد المحدد من الأيام ، لا بد من تقديم طلب الإجازة مقدمًا أو تعويضها ، وأخذ الحضور حسب الإجازة الشخصية ، وإلا اعتُبر تغيبًا عن العمل.

3 - لائحة تعازي الموظفين في إصاباتهم وأمراضهم (أضيفت حديثا)

① أولئك الذين يدخلون المستشفى بسبب إصابة العمل أو المرض سيحصلون على تعازي بقيمة 200 يوان.

② أولئك الذين لم يدخلوا المستشفى بسبب إصابة العمل أو المرض سيحصلون على تعازي بما يعادل 100 يوان.

تعليمات يجب إرسال نسخة من قبل المشرف المباشر للشخص باسم الشركة ، والإعلان عنها ودفعها وفقًا للوائح ذات الصلة.

4. الاحتفال بعيد ميلاد: (المضافة حديثًا)

① تقديم كعكات عيد الميلاد في أعياد ميلاد الموظفين أو عقد أنشطة جماعية لجميع الموظفين الذين لديهم أعياد ميلاد في الشهر.

5. رسوم العطلة:

من أجل تعزيز رفاهية الموظفين ، ستصدر الشركة بدلات عطلة أو تشتري هدايا للموظفين خلال عيد الربيع ومهرجان قوارب التنين ومهرجان منتصف الخريف والمهرجانات الأخرى.

6. السفر:

تنظيم الموظفين للمشاركة في الأنشطة السياحية كل عام (راجع الوثائق ذات الصلة للحصول على التفاصيل).

7. مهرجان الألعاب الترفيهية يوم رأس السنة الجديدة:

تنظيم الموظفين للمشاركة في مهرجان المرح الرياضي كل عام (راجع الوثائق ذات الصلة للحصول على التفاصيل)

8. حفلة نهاية العام:

تنظيم اجتماعات نهاية العام كل عام (راجع الوثائق ذات الصلة للحصول على التفاصيل).

شركة Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co.، Ltd.