شرح للمجموعة حول جوائز الموظفين للإدارة والمديرين

لطالما كانت المجموعة واضحة للغاية: "المعيار الوحيد للحكم على جودة كل موظف هو العمل". على أساس العدالة والإنصاف ، سنبذل قصارى جهدنا لجعل مساهمة كل موظف في الشركة في العام الماضي تنعكس حقًا في جائزة العمل. وبالنسبة لمكافأة المعالجة البارزة الواضحة (المكافأة التي بدأت في عام 2010 ، منفصلة عن الراتب) ، لن يتم إضافة أو تخفيض عام أو ضعيف. التعليمات المحددة هي كما يلي:

1. يتم تحديد تقييم جائزة العمل لكل موظف مبدئيًا بعد أن شارك مشرف القسم والقائد المباشر وقائد الفرع والمديرون العامون الآخرون للمجموعة في المناقشة عدة مرات ، ويقررها رئيس الفرع في النهاية.

2. جائزة العمل الأساسي (عدد جوائز العمل في العام السابق): عليك القيام بالوظيفة المطلوبة من قبل الشركة هذا العام وغيرها من متطلبات الشركة.

3. زيادة الأجور والمكافآت:

1. تعتمد الزيادة العامة في الراتب على النغمة التي تحددها المجموعة بناءً على الوضع الشامل (لن يتم إضافة أساس الراتب المعمول به بالفعل أو عدم إضافته في نفس الوقت)

2. هناك بالفعل أشياء بارزة في العمل ، وستتم إضافة المكافآت وفقًا للحالة.

4. لا يمكن لبعض الموظفين رؤية جائزة الوظيفة فحسب ، بل يمكنهم أيضًا الاستمتاع ببعض المعاملة الشاملة الأخرى: مثل السيارة ، وقرض احتياجات الأسرة ، وما إلى ذلك.

5. المقارنة:

1. خارجي: لا يمكن مقارنته ببساطة بأشخاص متشابهين ظاهريًا ، لأن محتوى العمل الفعلي ونتائجه ليست بالضرورة متطابقة ؛ ولا يمكن مقارنتها مع الفرد الأفضل ، ولكن مع غالبية الناس بشكل عام.

2. داخلي: يعتمد تقييم جوائز العمل على عوامل شاملة ، ولا توجد قابلية كاملة للمقارنة. لا مفر من وجود اختلافات صغيرة مع عملهم الفعلي. العمل الجاد في العام المقبل والسعي للحصول على التقدير ؛ إذا كنت تعتقد حقًا أنك قمت بعمل جيد في جميع جوانب العمل ، وهناك تناقض بين الدخل والجهد بسبب فشل قائد القسم في العثور عليه ، يمكنك التواصل مع المدير العام وإجراء قرار بناء على الوضع الفعلي.

6- التعليق على حالة سنة واحدة:

1. العمل الأساسي الذي يجب القيام به بشكل جيد لا يتطلب الاتصال.

2. الاتصال الأساسي: من الواضح حقًا تسليط الضوء على الجوانب الجيدة والجوانب التي تحتاج إلى مزيد من التحسين في العام المقبل.

شركة Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co.، Ltd.