نظم قسم التدريب بالمجموعة جلسة تدريبية تشاركية حول "المعرفة بمنتجات الألياف عالية التقنية"

"تتمحور حول العميل" ، والسعي لإرضاء العملاء هو القيمة الأساسية لشركتنا ، وهو الاتجاه والهدف الذي تواصل المجموعة العمل بجد لتحقيقها. من أجل زيادة تعزيز فهم موظفي الإنتاج والإدارة لمعرفة المنتجات غير التقليدية ، وتعزيز مستوى المعرفة بالمنتجات ، وخدمة العملاء بشكل أفضل ، في مساء يوم 21 ديسمبر ، عقد اجتماع المشاركة "معرفة منتجات الألياف عالية التقنية" بقيادة أقيم قسم التدريب الجماعي في Xingxing. عقدت غرفة الاجتماعات في الطابق الرابع من شركة Zhuo Supply Chain Company. شارك في التدريب ما يقرب من 50 شخصًا من فريق الشركة الأول والشركة التجارية ومبيعات شركة سلسلة التوريد Xingzhuo والمشتريات والمكتب الخلفي ومبيعات Chengbang للتكنولوجيا الفائقة وغيرها من المناصب ذات الصلة. شارك في التدريب وعلّمه آي شانشيونغ من المجموعة.

في الاجتماع التدريبي ، شاركت Aigong وشرحت خصائص ومعايير تشغيل الإنتاج للمنتجات الوظيفية مثل مضادات الجراثيم ومثبطات اللهب والمنتجات الأخرى ذات الصلة من حرير جزيرة البحر. بناءً على حالة السوق الفعلية ، ركزت Aigong على المجالات القابلة للتطبيق للمنتجات الوظيفية والنقاط الرئيسية لاحتياجات عملاء السوق. في الوقت نفسه ، قام بتحليل كيفية إنتاج منتجات غير تقليدية عالية الجودة ، وتعزيز الخدمات بشكل أفضل ، وتحسين القدرة التنافسية للمنتجات في السوق ، من وجهات نظر مختلفة للإنتاج والتشغيل ، وعبر عن آرائه الفريدة.

في عملية التدريب ، من أجل الاقتراب من الواقع وتعزيز فهم المدربين للمنتجات غير التقليدية التي تنتجها الشركة حاليًا ، تم ترتيب الاجتماع التدريبي خصيصًا لموظفي إدارة الإنتاج في المصنع وموظفي إدارة المبيعات لإجراء تفاعلية في الموقع التبادلات. بدءًا من واقعهم الخاص ، حلل الجميع بعناية النقاط الرئيسية في عملية إنتاج المنتج وبيعه ، واتفقوا على أن الإنتاج والتشغيل يجب أن يعزز تبادل الاحتياجات والعمل معًا ، ويمكن التعرف على المنتج النهائي بشكل أكبر من قبل العملاء.

أعرب لي شينغ جيانغ ، المدير العام لشركة المجموعة ، عن تأكيده الكبير لهذا النشاط التدريبي ، مشيرًا إلى أن التعزيز المستمر للتعلم الذاتي هو مفتاح نمو الحياة ، وشجع الجميع على زيادة تحسين مهاراتهم الوظيفية. لهذا السبب ، ألقى كلمة حول كيفية تحسين أنفسهم. ركز على النقطتين التاليتين: أولاً ، القدرة على التعلم: بالإضافة إلى التدريب ، يعتمدون بشكل أساسي على التعلم النشط الخاص بهم. "التعلم الموجه نحو الاحتياجات" ، تعلم ما تشعر أنك بحاجة إليه في عملك الفعلي ، بحيث تكون الملاءمة والعملية قوية. 2. التفكير: في العمل الفعلي ، أثناء العمل الجاد ، يجب أن تخصص وقتًا للهدوء والتفكير في أفكارك وممارساتك. "الانعكاس الموجه للنتائج" ، إذا كانت النتيجة غير جيدة ، يجب أن تفكر في نفسك ، وكيفية تغيير أو تعديل تفكيرك وممارستك القديمة ، بحيث يمكنك قضاء الوقت نفسه والعمل بكفاءة أكبر بنفس الجهد ، ستكون النتيجة أفضل.

أخيرًا ، من أجل تعزيز تأثير التدريب ، أجرى جميع المتدربين اختبارًا معرفيًا في الموقع وتقييمًا للرضا عن التدريب. قال الجميع إن التدريب اكتسب الكثير.

من المعتقد أنه من خلال هذا التدريب ، لم يقم المشاركون بتوسيع أفكارهم التعليمية فحسب ، بل اكتسبوا أيضًا خبرة ومعرفة قيمة ، مما عزز ثقتهم في تحسين مهاراتهم الوظيفية ، وتحقيق "التركيز على العملاء" للشركة ، والسعي لتحقيق إرضاء العملاء. إنها خطوة كبيرة للأمام