عقدت المجموعة أول مسابقة لمهارات العمل

مع أول شعاع من أشعة الشمس الدافئة في فصل الشتاء ، انطلقت أول مسابقة للمهارات الوظيفية للمجموعة في منتصف نوفمبر على آلة Chengbang Chemical Fiber Posting and Texturing وآلة AIA Polyester Texturing Suba 19 #. حفزت المنافسة التي استمرت يومين الروح القتالية وحماس الموظفين. شارك ما مجموعه 42 لاعبا في هذه المسابقة. في ظل الحكم العادل والنزيه والمفتوح للحكم ، شارك وانغ دي بينغ ووانغ هنغ يونغ وتشانغ تشيانغ من تشنغ بانغ للألياف الكيماوية أخيرًا في المنافسة. فاز بالجائزة ، Dai Qunchao من AIA Polyester ، Liu Yinxiang ، Yang Layun ، Shi Yuncong ، Zhong Qinghua ، 8 أشخاص ، بمهاراتهم الفنية الممتازة والصلبة وسلوكهم السلمي والمستقر.

زار السيد لي من المجموعة المشهد شخصيًا وأجرى تبادلات متعمقة وإرشادات مع ورشة العمل بعد مشاهدة منافسة الموظفين بعناية: من الضروري اتخاذ مهارات العمل الجيدة كنقطة انطلاق مهمة ، وقضاء بعض الوقت في وقت السلم ، حتى تتمكن المنافسة من تحقيق نتائج ممتازة ؛ الاهتمام بالتفكير التوجيه ، من خلال المنافسة ، يهتم الجميع بوعي بتحسين المهارات ، ويسعى جاهداً للتحسين ، بحيث يزداد مستوى مهارة الموظفين يومًا بعد يوم ؛ لتوحيد عملية التشغيل ، لتوجيه الموظفين إلى الانتباه إلى صحة وتوحيد العملية اللاحقة أولاً ، ثم متابعة السرعة ، والتعامل مع المهارات الجيدة على أنها "كتب مدرسية" ونقلها إلى التدريب.

بعد المنافسة ، أقيم حفل تكريم كبير في شركة المجموعة. أكد السيد لي بشكل كامل في البداية على العمل الجاد الذي قامت به إدارة الإدارة العامة ومكاتب الإدارات المساعدة ومشرفي الإدارات المعنيين الذين خططوا لهذا الحدث ، ثم هنأ الفائزين. ثبت أنه ممتاز للتميز بين العديد من المتسابقين. آمل أن يتمكن الجميع من الاستمرار في الصيانة والاستمرار في التحسين والسعي لتحقيق الأفضل. وأشار السيد لي: الهدف من هذا النشاط هو جميع المواقف. يهدف إلى توجيه جميع المديرين والموظفين في المجموعة إلى الاهتمام بمهارات العمل في الأوقات العادية ، وتحسين المهارات الوظيفية للموظفين بوعي في المواقف المختلفة ، ووضع سابقة للفرع لتوجيه الفروع والإدارات عادة ما تنظم و تنفيذ مثل هذه الأنشطة ، والجميع يعملون معًا ويتحدون للتحسين معًا. في النهاية ، استخدم الرئيس لي هدف معيشة الشعب في المؤتمر الوطني الثامن عشر للحزب الشيوعي الصيني: "بحلول عام 2020 ، سيتضاعف مستوى دخل الفرد! يجب علينا أيضًا بذل جهودنا لتحسين أنفسنا!" نحن نشجع الجميع.

لم تُظهر هذه المسابقة مستوى مهارة بعض الموظفين في ورشة التركيب فحسب ، بل أظهرت أيضًا أسلوبهم. في المسابقة ، تستحق الملامح غير المرئية للموظفين الثناء والثناء. المنافسة الودية بينهما ، والتذكير الدافئ ، لا تستسلم أبدًا ، والتكيف الذكي والمرن ، والشعور بشرف الفريق ، بحيث يهدأ التوتر وكثافة اللعبة كثيرًا ؛ ولكن في الوقت نفسه ، تم الكشف أيضًا عن العديد من المشكلات ، وعمليات مختلفة للموظفين ، وعمليات مرتجلة ، وما إلى ذلك ، وكلها تتطلب ورش عمل مرض مزمن تم تحسينه وتصحيحه.

نظرًا لأن المنافسة تعتمد طريقة فحص عشوائية ، فإن العشوائية قوية جدًا. إذا تم رسمه هذا العام ، فقد يتم سحبه في المستقبل. ليس فقط للتعامل مع التفتيش على شركة المجموعة ، ولكن أيضًا لتعزيز القدرة التنافسية للموظفين أنفسهم وكسب الوجه في ورشة العمل ، يجب على جميع الإدارات أيضًا بذل جهود كبيرة لتدريب المهارات الوظيفية للموظفين. لذلك ، يجب أن تصبح ممارسة مهارات العمل الجيدة "مقررًا مطلوبًا" لكل ورشة عمل ، وليس "مقررًا اختياريًا". يجب على كل فرع (قسم) أن يضع في اعتباره دائمًا روح وثيقة المجموعة [2012025] ، والسعي لتحسين المهارات الوظيفية لكل قسم ، والسعي لتحقيق نتائج جيدة في كل مسابقة في المستقبل.